EFFECT OF TEAM WORK AND FINANCIAL COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. BIN HAM MANDAILING NATAL
Main
Nurfatimah*
Ainun Mardhiyah
This study aims to determine and analyze how the influence of team work and financial compensation on employee performance at CV. Bin Ham Mandailing Natal. This study uses the associative method with a quantitative approach. The sample in this study were all employees of CV. Bin Ham Mandailing Natal as many as 35 respondents. The data analysis method used is validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis test, hypothesis test through T test and F test, and coefficient of determination test. Based on the results of the study, it was discovered that the Team Work had a partial effect on employee performance, this was evidenced by the value of Tstatistic (3,659) > Ttable (2,036). While the financial compensation variable has a partial effect on employee performance, this is evidenced by the value of Tstatistic (3,464) > Ttable (2,036). Based on simultaneous testing, the employee performance variable has a simultaneous effect on Team Work and financial compensation with the Fstatistic 19,352 > Ftable (3,294), and the R value is 0,740 and the Adjusted R Square in this study is 0,547 while the remaining 45,3% influenced by other factors beyond the study.
Adil, M. S., & Ab Hamid, K. Bin. (2020). Effect of Teamwork on Employee Performance in High-Tech Engineering SMEs of Pakistan: A Moderating Role of Supervisor Support. South Asian Journal of Management, 14(1), 122–141.
Bachrun, S. (2011). Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja. Jakarta: PT Mitra Kerjaya Indonesia.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumbe daya manusia.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ke 2. prenamedia Group.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2019). Manajemen; Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Hendriani, S., & Tantra, F. (2014). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia Pekanbaru. Riau University.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo Persada.
Kaswan, L. (2014). Teamworking: Membangun Tim yang Efektif dan Berkinerja Tinggi melalui Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan Team work Terhadap kinerja karyawan Di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.
Masram, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3).
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5).
Pangabean, S. N. B., Dirbawanto, N. D., & Siregar, O. M. (2022). The Effect Of Work Motivation, Work Environment, And Compensation On Employee Performance At Bank Btn Medan Branch Office. JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB), 2(1), 144–161.
Priskilla & Santika. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Priskilla, N. M. D., & Santika, I. P. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1(1), 61–73.
Rivai & Sagala. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Rajawali press.
Samudra, A. P., Rahardjo, K., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Studi Pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.
Santoso, D., & Auromiqo, C. (2020). Analisis Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Affective Commitment Yang Berdampak Pada Kinerja Auditor Bpk Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. JURNAL CAPITAL: Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 58–76.
Setia, A., Marnis, M., & Garnasih, R. L. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Perkebunan Nusantara V (PTPN V) Di Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 202–215.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Widiyanti, E. (2017). Pengaruh Teamwork Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3).
