THE INFLUENCE OF WORK ETHIC AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BTN (PERSERO) MEDAN BRANCH OFFICE
##plugins.themes.EpsilonTheme.article.main##
Mina Indryani Nainggolan*
Onan Marakali Siregar
This study aims to analyze the influence of work ethic on employee performance, ascertain the impact of organizational commitment on employee performance, and determine the combined influence of work ethic and organizational commitment on employee performance. The research is of a quantitative nature with an associative approach. The study's population consists of employees at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Medan Branch Office. Simple random sampling was employed to select a sample of 61 respondents. The findings reveal that the work ethic variable (X1) significantly affects employee performance, as does organizational commitment (X2). Work ethic and organizational commitment collectively influence employee performance. The determination test yielded a correlation coefficient (R) value of 0.661, indicating a relatively strong relationship between work ethic, organizational commitment, and employee performance. The adjusted R-square value, or coefficient of determination, suggests that 41.7% of employee performance variance can be explained by work ethic and organizational commitment variables, while the remaining 58.2% is influenced by other unexamined variables.
Akwani, A., & Suwitho, S. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Saba Indomedika Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranademedia Group.
Citra, D. P., Purwadi, A., & Hakim, I. (2018). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang. Falah: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 24–33.
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.
Furqan, S., & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 2(6), 217–224.
Graham, G. (2019). Teori-teori Etika. Nusamedia.
Hardani, H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif & regresi linier berganda dengan SPSS. Jurnal, April, 52.
Juniarti, A. T., & Setia, B. I. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM. In Penerbit Cv. Pena Persada.
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Luthfia, S. M., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kementrian agama kota batu. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(04).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management 15th ed. Cengage Learning.
Nugraha, G. (2018). Penerapan Model Pembelajaran Mind Mapping Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Pada Mata Pelajaran Sosiologi Lintas Minat Kelas X IPA 4 SMA Negeri 8 Surakarta Tahun Pelajaran 2017/2018. SOSIALITAS; Jurnal Ilmiah Pend. Sos Ant, 7(2).
Pangabean, S. N. B., Dirbawanto, N. D., & Siregar, O. M. (2022). The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Compensation on Employee Performance at Bank BTN Medan Branch Office. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (JHSSB), 2(1), 144–161.
Priyono, P., & Darma, U. B. (2016). Buku manajemen sumber daya manusia. Zifatama.
Rahayu, I. D., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Brawijaya University.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4) (4th ed.). Pearson Education.
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16–26.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Yuliani, N. I., & Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 3(1), 289–301.
