THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK BTN MEDAN BRANCH OFFICE
##plugins.themes.EpsilonTheme.article.main##
Sesylia Natali Br Pangabean*
Nana Dyki Dirbawanto
Onan Marakali Siregar
This study aimed to assess the impact of employee motivation, work environment, and remuneration on performance at the Bank BTN Medan Branch Office. This study employs quantitative methodologies and utilizes 40 employees as samples. The sampling is determined by saturation sampling. A questionnaire with a Likert scale is distributed directly to respondents to collect data. Instrument test of reliability and validity, classical assumption test, and hypothesis test utilizing multiple linear regression analysis and SPSS. The findings revealed that work motivation, work environment, and salary had a significant and positive impact on the performance of Bank BTN Medan Branch Office personnel, either partially or simultaneously. The effect obtained was on the value of 75.7%, means that work motivation, work environment, and compensation received have a significant influence on the performance of its employees, although it is necessary to increase certain aspects so that the increase will also improve and enhance the performance of the employees of the Bank BTN Medan Branch Office.
Alvyonita, A. (2017). Pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, likuiditas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015. SKRIPSI-2017.
Alwan, H. I., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. Manfaat Di Ambarawa). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 320–333.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Astutik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Akademika, 14(2), 87–92.
Dataindonesia.id. (2022). Rasio Kecukupan Modal (CAR) Bank BUMN Periode Q3/2020 dan Q3/2021. diaksesdalamhttps://dataindonesia.id/bursa-keuangan/detail/rasio-car-bri-tertinggi-dibanding-bank-bumn-lain
Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Febriani, H. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Cabang Kaptem Muslim Medan. Skripsi.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Julita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara Medan. Skripsi.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 6(3), 268907.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2018). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandar Maju.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang) (Vol. 44). Brawijaya University.
Otoritas Jasa Keuangan. (2021). StatistikPerbankan Indonesia. OJK.
Puspita, L. (2017). Pengaruh Human Relation dan Lingkngan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grafindo Media Pratama Cabang Medan.
Rizal, M., Idrus, M. S., & Djumahir, M. R. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment and employee performance (studies at local revenue management in Kendari city). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64–79.
Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2016). Theories of personality. Cengage Learning.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia – Reformasi Demokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. PT Refika.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sibuea, N. F. N. (2021). Pengaruh Slres Kerja dan Motivasi Kerja Kinelja Karyawan Pt. Bank Sumu, Cabang Stabat. Skripsi.
Simamora. (2017). Sumber Daya Manusia. PT. Alfabeta.
Sipayung, M. R. (2021). Analisis Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hidden Place Café. Skripsi.
Sitorus, E. T. (2017). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KSP (Koperasi Simpan Pinjam) Bangun Mandiri Jl. SM. Raja No. 235 Simpang Limun Medan.
StoneT. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Utami, F. M. (2014). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi Kasus pada PT. Gapura Omega Alpha Land, Depok.
Wursanto, I. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, edisi dua. Yogyakarta: Andi.
