EFFECT OF WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES JOB SATISFACTION IN THE NURSING DEPARTMENT AT MITRA SEJATI GENERAL HOSPITAL MEDAN
Main
Audrey Wulandari*
Nana Dyki Dirbawanto
This study aims to determine and analyze the effect of work-life balance and the work environment on employee job satisfaction in the nursing department of Mitra Sejati General Hospital Medan. This study uses an associative research method with a quantitative approach. The study population was 530 staff from Mitra Sejati General Hospital in Medan. Research sample consist of 85 nurses which obtained by purposive sampling. Direct distribution of a Likert-scaled questionnaire is used for data collection. The method of data analysis utilized an instrument test of validity, reliability, a classical assumption test, and a hypothesis test utilizing multiple linear regression analysis assisted by SPSS version 25. Based on the findings of the study, the work-life balance variable has a partial effect on job satisfaction, as indicated by t-statistic 4,447 > t-table 1,633. As indicated by the value of t-statistic 3,242 > t-table 1,633, the work environment variable has a partial effect on job satisfaction. Based on simultaneous testing, work-life balance and work environment has a simultaneous influence on job satisfaction variable with a value of F-statistic 7,277 > F-table 3,11, a R value of 0,588 and an Adjusted R Square value of 33%, while the remaining 67% is influenced by other factors not examined in this study.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.
Ahyari, A. (1986). Manajemen Produksi: perencanaan sistem produksi. BPFE.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95.
Dennira, G. R., & Ekowati, D. (2020). Work-Life Balance Karyawan Milenial Level Manajerial Bank Tabungan Negara Syariah. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 194–209.
Febriyanti, D. A., Sundarta, M. I., & Azis, A. D. (2020). Analisis Kinerja dan Tingkat Kesehatan Bank BUMN Berdasarkan Metode Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital (RGEC) dan Rasio Keuangan. PROSIDING LPPM UIKA BOGOR.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 125–135.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
Hidayah, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan 1). Bandung: Alfabeta.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh work–life balance, kepuasan kerja dan work engagement terhadap turnover intentions dengan mentoring sebagai variabel moderating pada karyawan hotel dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17–36.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work–Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3674–3699.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Manurung, S. (2017). Pengaruh Pemberian Motivasi kepada Perawat dengan Tipe Kepribadian SC terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. STIK Sint Carolus Jakarta.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). Brawijaya University.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8, 606–619.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
Pangabean, S. N. B., Dirbawanto, N. D., & Siregar, O. M. (2022). The Effect Of Work Motivation, Work Environment, And Compensation On Employee Performance At Bank Btn Medan Branch Office. JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB), 2(1), 144–161.
Pella, D. A. (2020). Manajemen kepuasan dan keterikatan pegawai. AIDA Infini Maksima.
Rahma, Z., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Klinik Istimedika Karangjati). Journal of Management, 7(1).
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Prenhalindo.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. penerbit Erlangga. Jakarta.
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (p. 336).
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Suku, M. I. S., & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). EProceedings of Management, 9(3).
Suliyanto, P. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi. Tesis & Disertasi. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ketujuh). Kharisma Putra Utama.
Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455–468.
Thomas, S., Mananeke, L., & Van Rate, P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Service Training dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketiga. PT RajaGrafindo Persada.
