The Effect of Compensation and Transformational Leadership on Turnover Intention and Its Impact on Employee Performance at PT Waskita Concrete Precast Tbk
Main
Subekhi*
Daman Sudarman
The objective of this research is to examine how compensation and transformational leadership influence employees' intent to leave their jobs and how this affects their performance at PT Waskita Beton Precast Tbk. The research in this study utilizes a method of exploration with a numerical perspective to investigate how compensation and leadership impact turnover intention and performance among employees of PT Waskita Beton Precast Tbk. The information was gathered by distributing surveys to 240 participants chosen intentionally, and it was analyzed using SEM-PLS. Findings indicated that compensation and leadership have a moderate impact on employee productivity, with turnover intention playing a role as an intermediary, despite its limited effect on turnover intention and performance. On the employee performance variable, the R² value is 38.1%, which indicates that compensation and transformational leadership have a moderate influence on employee performance. For the turnover intention variable, the R² only reached 1.5%, which indicates a weak influence. The structural model used shows that turnover intentions act as a weak mediator of the effect of compensation and transformational leadership on employee performance. Further evaluation shows that the model has little GoF (Goodness of Fit), with a Q² value for employee performance of 20.5% and for turnover intentions of 0.4%, indicating that the model has limited predictive relevance.
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa.
Abdullah, T., & Tantri, F. (2015). Manajemen Pemasaran. Rajawali Pers.
Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48–67.
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management.
Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194–203.
Ariyanti, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Manajemen, Profitabilitas Dan Leverage Terhadap Manajemen Pajak (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Konvensional Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019). Universitas Satya Negara Indonesia.
Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Duta Niaga Bali Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 275–289.
Asih, L. (2020). Pengaruh Konflik Terhadap Turnover Pegawai Honorer Pada Kantor Camat Sendang Agung Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2019. Universitas Muhammadiyah Pringsewu.
Attallah, H., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Shopee Express Tembalang Hub. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1244–1254.
Azanza, G., Moriano, J. A., Molero, F., & Lévy Mangin, J.-P. (2015). The effects of authentic leadership on turnover intention. Leadership & Organization Development Journal, 36(8), 955–971.
Azzuhra, A., & Adlina, H. (2023). The Effects of Brand Ambassador, Social Media Marketing, and Advertising Campaign of Somethinc Product on Purchase Intention: (Study on Somethinc Users in Medan City). Journal of Humanities, Social Sciences and Business, 3(1), 231–244. https://doi.org/10.55047/jhssb.v3i1.872
Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nesitor. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 104–118.
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014
Dewi, N. K. N. C., & Subudi, I. M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Cv. Gita Karya Persada Denpasar. Udayana University.
Dewi, N. L. P. S. A. (2023). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Verbintech Machinery. Universitas Dhyana Pura.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232–241.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Alfabeta.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182–188.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
Fathoni, A. (2021). Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Pengembangan Life Skill Peserta Didik (Studi Multisitus di MAN 1 Jombang dan MAN 1 Kota Kediri). IAIN Kediri.
Gyanmar, F. A. A., & Achmad, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus Pada Cv. Indojati. Manajemen Dewantara, 8(2), 248–260.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(01).
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17–26.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44.
Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(2).
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Kartono, K. (2008). Leaders and leadership. King Grafindo Persada: Jakarta.
Khotimah, R. K., & Partina, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2).
Kristiyanto, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Universitas Putra Bangsa.
Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya. Jakarta.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
Ningtyas, D. L., & Liana, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada BPR Arto Moro Kota Semarang). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 8733–8744.
Nzyoka, C. M., & Orwa, B. H. (2016). The relationship between Total compensation and employee performance in the insurance industry, case of Mayfair insurance company limited. Psychology and Behavioral Sciences, 5(1), 20–36.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Rahayu. (2021). Kinerja Keuangan Perusahaan. Nas Media Pustaka.
Rahmadianti, Y. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Mediasi di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Jurnal Kesehatan Andalas, 9(1), 18–25.
Rahmanesa, W. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Universitas Lancang Kuning.
Ramdan, D. M., & Hidayat, K. (2024). Merger dan Akuisisi di Tahun 2024 Lebih Sepi. Kontan.id.
Rasjid, E., & Putri, E. L. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 15–23.
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh modal psikologis, kualitas kehidupan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 49–58.
Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan kerja. Malang: Averroes Press.
Rubel, M. R. B., & Kee, D. M. H. (2015). High commitment compensation practices and employee turnover intention: Mediating role of job satisfaction. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(6), S4.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166.
Soekotjo, S., & Lestari, S. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Locus: Penelitian Dan Pengabdian, 3(2).
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.
Sugiyono, D. (2014). Metode penelitian pendidikan.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137–146.
Sukaisih, D. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156–165.
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617.
Tanjung, P. R. S. (2023). The Effect of Current Ratio, Return On Assets, and Debt To Equity Ratio On Financial Distress (Empirical study of retail trade sub- sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2021). EPRA International Journal of Economic and Business, 11(08).
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193–212.
Tholok, F. W. (2024). Analisi Efek Kompensasi, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention di PT. Bintang Auto Semesta. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 4(1).
Utomo, V. F. C., Slamet, A. R., & Millaningtyas, R. (2020). Pengaruh Turnover Intentions, Burnout, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Primkoppabri (Primer Koperasi Purnawirawan Abri) Kabupaten Blitar. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(05).
Waruwu, E. P. J. (2024). Pengaruh Reward, Punishment Dan Turnover Intentions Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pelabuhan Indonesia Regional 1 (Persero).
Wong, C. A., & Laschinger, H. K. S. (2015). The influence of frontline manager job strain on burnout, commitment and turnover intention: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 52(12), 1824–1833.
Wulandari, N., & Lubis, I. (2021). Influence of receivables turnover and inventory turnover to profitability PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Indonesian Financial Review, 1(2), 114–132.
