THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AT BRI BANK EMPLOYEES KISARAN BRANCH OFFICE
##plugins.themes.EpsilonTheme.article.main##
Regina Dwi Putri Tamara*
Nana Dyki Dirbawanto
This study aims to determine and analyze the effect of organizational commitment and organizational climate on organizational citizenship behavior in Bank BRI employees at the Kisaran Branch Office. The sample in this study were all employees of Bank BRI Kisaran Branch Offices as many as 69 respondents. The data analysis method used is validity and reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis test, hypothesis test through t-test and f-test, coefficient of determination test. Based on the research, it was found that the variable of organizational commitment has a partial effect on organizational citizenship behavior, this can be proven by the value of tstatistic (4,311) > ttable (1,966). While the organizational climate variable has a partial effect on organizational citizenship behavior, this is evidenced by the value of tstatistic (5,439) > ttable (1,966). Based on simultaneous testing that the variable organizational citizenship behavior simultaneously has a positive and significant effect on organizational commitment and organizational climate tstatistic (59,660) > ttable (3,14) and obtained an R value of 0,802 and the Adjusted R Square in this study is 0,633 then the rest 36,7% is influenced by other variables not discussed in this study.
Apriyana, I. K. K., Widyani, A. A. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan LPD Di Desa Adat Penarungan. EMAS, 2(2).
Darojat, A. . (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Refika Aditama.
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang berdampak pada prestasi kerja karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2).
Fanis, A. T., & Rahmi, F. (2017). Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bank x. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 7(1), 1–11.
Felicia, A. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior di Hotel Gunawangsa Manyar Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2).
Hindristina, N. K. B. Y., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Pt. Kindo Ritel Prima. EMAS, 2(1).
Khairuddin, K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(3), 554–560.
Kusumajati, D. A. (2014). Organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada perusahaan. Humaniora, 5(1), 62–70.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Lubis, M. S. (2015). pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Priansa, D. . (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Prihatsanti, U., & Dewi, K. S. (2017). Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) pada guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro.
Robbins, S.P., & Judge, T. . (2015). Perilaku Organisasi. Selemba Empat.
Robbins, S.P., & Judge, T. . (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Selemba Empat.
Saraswati, K. D. A., & Hakim, G. R. U. (2019). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Jurnal Sains Psikologi, 8(2), 238–247.
Simamora. (2017). Sumber Daya Manusia. PT. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset.
SUMARNO, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. STIE MALANGKUCECWARA.
Suparjo, D. P. R. R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB)(Studi Pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Wibowo. (2019). Perilaku dalam Organisasi. Rajawali Pers.
